【在職者研修】リスクマネジメント学びなおし研修の実施
2025年7月9日（水）
理学療法士によるリスクマネジメント学びなおし研修を実施しました。
研修では、リスクマネジメントの基礎を改めて学び直すことを目的に、ヒヤリ・ハット（重大な事故や災害には至らなかったものの、一歩間違えれば事故につながる可能性があった出来事のことです。）をテーマに5W1H（いつ・どこで・誰が・何を・なぜ・どのように）
についてや、画像資料をもとに業務中に起こりうる危険について考察を行いました。
１つの事故には29件の軽微な事故と300件のヒヤリハット（事故寸前の状態）が隠れている可能性があります。今回の研修を通じて、日々の業務におけるリスクへの意識を再確認する機会となりました。
今後も、職員一人ひとりがリスクに対する意識を高め、安全で安心な支援をできるよう努めてまいります。
【職場体験】中学生職場体験の受け入れ
福医会では地域の方々に施設見学や職場体験などを通じて社会福祉や地域医療に触れてもらう機会を設け、将来持続可能な地域福祉の実現に努めています。
社会福祉や地域医療に就職を考えている学生にはインターンシップを積極的に受入、体験してもらうことで
その具現化を応援できればと考えています。またこれらを通じて職員ひとりひとりが初心に戻り、また指導者として
担当することで相互教育の一環として取り組んでいます。
その他地域合同避難訓練や消防訓練を通じて地域により理解を深めてもらえるよう複合的交流を進めています。
受け入れの申し入れは地域連携室までお問い合わせください。
2025年7月3日（木）～4日(金)
学校及び本人の希望により2日間近隣の中学校から２名の生徒さんを受け入れ、クリニックで職場体験を実施しました。生徒さんは、職員の指導のもと、実際の現場での仕事の様子を体験しました。限られた短い期間ですが
地域医療の一端に少し触れてもらう機会になれたと思います。
今回の体験を通じて、社会福祉の現場で働くことについて、地域での役割や地域のことが少しでも理解が深まってもらえたら幸いです。
今後も地域とのつながりを大切にしながら、次世代の育成に貢献できるよう努めてまいります。
これらを通じて職員一同、人口減少地域において将来持続可能な社会福祉の安定した継続につながることを願っております。
【法人運営】法人顧問理事勇退のお知らせ
2025年6月30日（月）
2025年6月理事第8期満了を以て、法人設立者、前理事長現顧問理事が勇退となりましたことを報告いたします。これは、将来を見据えた人口減少地域における社会福祉事業の持続可能な運営体制を考えるうえで、
経営陣の一新や費用のスマート化を優先し、法人資金の効率化と地域に根差した社会福祉の継続のため、
断腸の思いを以て後任にバトンを渡すことが地域社会と今後の限界地域での存続には必然であり、
経営のスリム化は避けて通れないと第6期および第7期を通じて今後の方策と後任育成に尽力し、
第8期の任期満了を迎えることとなりました。
法人の創設者として、長きにわたり法人運営に尽力し、設立から法人が安定するまでの期間、無報酬で法人を支えた功績は大きく、設立時から「医療と介護の垣根のない提供」をモットーとして「社会福祉と地域医療を」と、「福医会」と設立しました。
その信念は法人ロゴマークにも具現化し、今後も継承して法人運営を通じた地域医療と地域福祉による
地域貢献をまい進できるよう努めていく次第です。今後ますますのご活躍とご健勝をお祈りいたします。
【法定外福利厚生紹介】6月誕生者のお祝い
法人では最低限の福利厚生や、「慶弔規程」とは別に職場環境の向上や職員の魅力創出を目的に
正規職員を対象とした「法定外福利厚生規程」を設け、職員の子どもや孫の入学祝いや親や祖父母のの長寿祝いなどの祝金や、
職員の医療費控除など恒久的また臨時的な補助や助成、資格取得を目的とした人ざい育成貸付金制度などの
金銭的支援規程をはじめ休日付与や休暇支援、法人内部活動交流などの非金銭的支援など多岐にわたる福利厚生により
できる限りの支援に努めています。また法人とは別に職員互助会の独自運営による慶弔補助も併せて支援されています。
2025年6月吉日
福医会では法定外福利厚生として正規職員へ日頃の感謝の気持ちを込めて、
誕生日休暇及び気持ち程度ではありますが、誕生日プレゼントを贈っています。
（誕生日休暇は年に1日、職員自身の誕生日月または配偶者や子ども、親などご家族の誕生日月いずれか取得可能な休暇となっています。）
6月は2名の職員が誕生日を迎えました。
【定期講習～番外編～】介護福祉士育成講習
福利厚生型自由講習：介護福祉士育成講習を毎週開催しています。地方の人口減少地域では、地域の人口減少が加速するなか地域の専門職枯渇は顕著な社会問題となっています。
西海市では人口減少と高齢化が著しくその中で医療や福祉に関する専門的教育機関はなくその専門職の枯渇は重大な問題です。
法人では介護の担い手、地域の専門職育成のため微力ながら職員の育成を目的に、毎週介護福祉士育成講習を実施しています。
資格や経験がなくても介護に興味を持ち、仕事として選んでくれた将来の専門職候補に少しでも学びの機会と資格取得の意欲に
つながればと自由参加型で有資格者がキャリアパスの一環も兼ね、講義や実技指導を行っています。
2025年6月25日（水）毎週水曜日の18：00～19：00の1時間定期開催しています。
この講習は法人介護職員の在職者研修とは全く別で、職員個人が資格を取りたいが学ぶ場がないなど環境要因を補助すべく、完全なOFF講習で参加者は完全任意の自由参加型です。
こういった場を設けていることで少しでも地域の介護福祉士が増えることで地域専門職が1人でも増えてくれたらと願っております。職場での介護場面と照らしながら、日々の支援ポイントや観察ポイントを 介護福祉士国家試験の問題を一問ずつ深堀しながら、
解説し理解を深めるため、1時間で3問程度ずつゆっくりと深く、 復習も含めて進めていますので未経験者や昨今増え始めている
外国籍雇用を含めた特定雇用の方、現職の介護福祉士の復習の場、 キャリアパスの一環としての講師としての育成講習の意味合いも
兼ねた相互教育の場となることを期待しています。
【ダイバーシティ】定期監査会議及び定期支援会議を実施
法人ではダイバーシティ雇用の一環である高年齢雇用の促進に関しては定年65歳、継続雇用70歳、最大75歳までの
雇用可能な制度を設けています。また障がい者雇用においては法定基準値以外に事業所雇用計画を設定し、
法定外の雇用に努めるとともに、外国籍雇用も含めた多様的雇用の多角化対応できる環境の整備も進め
社会福祉法人としての役割にできる限り努め、人口減少地域における持続可能な法人運営に尽力しています。
2030年問題に先駆け、環境整備やルールの設定など長期的な取り組みとして2018年度より開始し、課題が多い計画ですが、
トライ＆エラーを繰り返し2030年度までにノウハウの成熟を目指しています。
2025年6月25日（水）
法人で就業している外国籍雇用の適正監査と支援として、法人では毎月監理団体との毎月定期監査会議及び支援機関との定期支援会議を実施しています。
雇用管理者、事業所責任者、事業所担当者、雇用担当者及び監理団体監査官で情報共有をはじめ、
個々の現在状況や就業習得状況など項目ごとに評価の見える化を行い、個々の次月課題の明確化を図り、
協働して人ざい育成と適正な雇用環境及び受け入れ態勢の確認を行っています。
【面談会】ハローワーク就職ミニ面談会に参加
福医会では通常の介護や看護の専門職雇用のみでなく、特定求職者雇用の積極的な地域雇用を推進しています。地域の障がい者雇用や高年齢雇用、トライアル雇用、ダイバーシティ雇用にも力を入れており、
全国平均より先行く人口減少地域、限界地域における将来持続可能な社会福祉の運営課題に真剣に取り組んでいます。
2025年6月24日（火）
ハローワーク就職ミニ面談会に参加しました。ハローワーク西海にて、一般の方々に福医会について説明させていただきました。
介護、医療の就業に関する説明のみでなく、それ以外の雇用も含め、まずは地域の社会福祉、法人について知っていただき、将来の雇用につながるように地域の理解を深めていきたいと考えています。
雇用促進を含めこれらを通じて将来持続可能な社会福祉の提供につながればと考えています。
【環境整備】施設周辺の定期清掃
2025年6月20日（金）
施設先月の地域清掃に続き、今回の定期清掃は施設周辺の溝の清掃を実施しました。
これからの時期台風を前に、土砂の流入や落ち葉等の蓄積で溝が詰まり、水の流れを制止するの防ぐため、職員で清掃を行いました。
土砂だけでなく、流れてきたゴミや木の枝など、清掃は大変でしたが、すっきり取り除きました。
毎月の定期清掃で地域や周辺の環境整備に努め、住みよいまちづくりの一環につながればと考えています。
【定期防火防災防犯BCP対策】消火訓練を実施
福医会では防火防災管理者を各部署に配置し防災にできる限り努め、入居入所されている方を元、地域の拠点として
定期的に訓練を実施しています。今後は地域貢献活動として地域の方も参加していただき有事の際の一時避難先として
役割を担えるよう訓練の実施を企画していきたいと考えています。
2025年6月20日（金）
西海医療福祉センターの消防設備管理委託業者のご協力により、職員の消火訓練を実施しました。水消火器を準備いただき、火元想定に水消火器で消化する体験訓練を実施しました。
常にセンター内に設置している消火器の場所を把握しておくことが最重要であり、今後も訓練を実施して、万が一の事態に備えて利用される方々の安心した生活につながる様努めていきたいと思います。
【地域交流活動】ふくにゃんカフェ 『地域交流と地域の涼み処としての活用！』
ふくにゃんカフェとは、社会福祉事業の一環として福祉事業を理解していただくとともに地域の方々との交流を 目的としています。
第一社会福祉事業「特別養護老人ホーム」において地域交流スペースを設け、定期的に地域の方々と地域交流できる活動を実施しています。 また地域連携室を設置し、地域医療や福祉において孤立をなくす取り組みに努め、地域貢献活動と併せて実施しています。
2025年6月19日（木）
定期の地域交流としてセンター１Fに開放している地域交流スペースでふくにゃんカフェを開催し涼み処「茶話会」を開催しました。
このカフェで懐かしいご友人の方と再会され、○○ちゃん！と驚きを見せました。
こちらのご夫婦は、久々にお会いし、奥様が持ってこられた袋の中には沢山の羊かんが入っており、旦那様は大変喜んでいました。
昔の同級生の方たちも懐かしいお話に花が咲きました。
こちらの方たちは開催時間ギリギリまで話が盛り上がっており、今回もとてもにぎやかなカフェとなりました。
来月の涼み処ふくにゃんカフェもよろしくお願いいたします。
地域交流スペースは地域の方々に地域貢献の一環として設置、開放しているスペースです。これから暑くなる時期を迎え、民間の「クーリングシェルター」及び「涼み処」として熱中症対策の一役としても
活用いただければと思います。
（利用時は専有的使用やマナー違反は、今後の開放に影響が出ますので滞在時は留意してご利用ください。）
※「クーリングシェルター」とは、環境省と気象庁から発表される「熱中症特別警戒アラート」画出た際に、
暑さを避けて休憩をとれる冷房設備を備えた場所です。
※「涼み処」とは、熱中症警戒アラートの発表状況にかかわらず、熱中症による健康被害を防止するため、
一時的に暑さをしのぐための場所です。
【法人運営】臨時理事会
2025年6月19日（木）
臨時で理事会を行いました。
【法人運営】評議員会
2025年6月19日（木）
福医会では定期的に評議員会を行っています。
【在職者研修】食中毒予防学びなおし研修の実施
2025年6月11日（水）
6月8日梅雨入りしたことを受け在職者向けに管理栄養士による食中毒予防研修を実施しました。
食中毒の原因や対策、手指洗浄・消毒の仕方等について基礎を学びなおし研修として実施し、
「つけない・増やさない・やっつける」を徹底し、細菌・ウイルスの発生が無いよう、食中毒予防に努めています。
【事業所紹介】特養養護老人ホーム：梅シロップ作り
2025年6月10日（火）特別養護老人ホームで、梅シロップを作る活動を行いました。
新鮮な梅の香りに包まれながら、丁寧に梅の実を洗っていただき、砂糖と一緒に瓶に詰める作業を楽しみました。
完成した梅シロップは、これからの季節に皆さまで味わいながら、健康や癒しのひとときを過ごしていただく予定です。
梅シロップには、疲労回復、消化促進、抗酸化作用、免疫力向上、血行促進、鎮静効果など、様々な健康効果が期待できます。自然の恵みを感じながら、笑顔があふれる素敵な時間となりました。【福医会の介護保険施設概要】
特別養護老人ホームでは、生活を主として、安心した生活の日常の提供を、
介護療養型老人保健施設では、医療と介護の中間施設として療養と在宅復帰を目指したリハビリを中心とした提供を、
通所リハビリテーションでは、在宅での生活を中心として、在宅での生活が維持できるよう日常生活動作のリハビリを中心とした提供を、
訪問介護では、在宅での生活の中で介護を必要とする場面だけの、日常生活を支える支援または介護の提供をしています。
その他、短期入所生活介護として特別養護老人ホーム、介護療養型老人保健施設において一時的に入所が必要な方の受け入れや、
それらの調整をケアマネージャーが行う居宅介護支援事業所などを有し、総合的に切れ目のない支援に努めています。
【外部研修】福祉機器展示・研修会へ参加
2025年6月6（金）～7日（土）
諫早で行われた福祉機器展示会に参加しました。在職者研修でも体験したマッスルスーツ・パワーアシストスーツや、清掃ロボット、介護ロボット予測型見守りシステム「Neos＋Care(ネオスケア）」、介護施設特化型議事録作成ツール等、
介護分野の多岐にわたるICT及びloTに実際使用する介護従事者が時期に触れ体験して
今後の導入検討につながるよう学ぶ機会となりました。
2040年問題は、当法人は地域上その影響が10年先行き、直近の問題として「持続可能な社会福祉の実現」に直面しています。
これらを積極的に学び有効的に導入するなど地域の社会福祉の安定した将来運営に寄与できるよう努めています。
福祉機器展示・研修会は、6/6～7の諫早文化会館で行われた様々な福祉用具やサービスを展示、研修をするイベントです。
【法人運営】理事会
2025年6月5日（木）
福医会では定期で理事会を行っております。
【在職者研修】福祉機器体験研修
2025年6月4日（水）
施設で働く介護従事者用のいくつかの福祉機器の導入に向けて、日々進化する機器の剪定に今回はアシストスーツのデモ機をお借りして、一定期間実際に現場で使用するため、研修会を実施しました。
機器メーカーより、オンラインでアシストスーツについて説明を指定いただき、試着をさせていただきながら、その特徴や注意点、活用方法等々細かく説明していただきました。
空気の力によるアシストにより、実際に着用して空気を入れて重いものを持つと、今まで腰に係っていた負担が肩や太ももに分散するため、楽になる仕組みとなっており、
実際に着用体験しこれから実際に現場でデモ検証する練習をしました。
法人ではこうした福祉機器の導入を随時検討して介護従事者の負担軽減の一助になればと補助金を活用しながら進めています。
福祉機器展示・研修会は、6/6～7の諫早文化会館で行われる様々な福祉用具やサービスを展示、研修をするイベントです。
【地域活動】センター周辺の地域清掃を実施
法人では社会福祉法人として、また人口減少地域の持続可能な地域社会継続の一助になれればと、地域活動、地域交流に積極的に参加し業務の調整ができる範囲ではあり微力ではありますが地域貢献に繋げられたらと考えています。
2025年5月30日（金）
センターの当該地域では6/1に地域一斉清掃が予定されています。
その地域一斉清掃の一環として職員でセンター近隣・佐世保事業所近隣の環境美化を実施しました。
このご時世でもいまだたばこの吸い殻が歩道にいくつも捨ててあったり故意なマナー違反に拾う側は気持ちのいいものではありません…
雑草の茂りに季節の移ろいを感じながら限られた時間、限られた人数の参加ではありましたが、今後も地域活動、地域交流を通じて小さな地域貢献を積み重ねたいと思います。
【事業報告】2024年度業務監事監査の実施
2025年5月29日（木）
14日、15日の2日間及び不備のあった事業所への追加実施を29日に再検し、2024年度業務監事監査を実施しました。1年間の事業所の取り組みや業務を振り返り、今年度の改善に繋げるよう毎年監事及び担当業務執行理事立ち合いのもと
各事業所実施しております。また理事会評議員会でその報告を行い、定期的な是正進捗報告を以て
継続的に支援の総合的改善に努めています。
【法定外福利厚生紹介】5月誕生日
法人では最低限の福利厚生や、「慶弔規程」とは別に職場環境の向上や職員の魅力創出を目的に
正規職員を対象とした「法定外福利厚生規程」を設け、職員の子どもや孫の入学祝いや親や祖父母のの長寿祝いなどの祝金や、
職員の医療費控除など恒久的また臨時的な補助や助成、資格取得を目的とした人ざい育成貸付金制度などの
金銭的支援規程をはじめ休日付与や休暇支援、法人内部活動交流などの非金銭的支援など多岐にわたる福利厚生により
できる限りの支援に努めています。また法人とは別に職員互助会の独自運営による慶弔補助も併せて支援されています。
2025年5月吉日
福医会では法定外福利厚生として正規職員へ日頃の感謝の気持ちを込めて、
誕生日休暇及び気持ち程度ではありますが、誕生日プレゼントを贈っています。
（誕生日休暇は年に1日、職員自身の誕生日月または配偶者や子ども、親などご家族の誕生日月いずれか取得可能な休暇となっています。）
5月は3名の職員が誕生日を迎えました。
【ダイバーシティ】定期監査会議
法人ではダイバーシティ雇用の一環である高年齢雇用の促進に関しては定年65歳、継続雇用70歳、最大75歳までの
雇用可能な制度を設けています。また障がい者雇用においては法定基準地以外に事業所雇用計画を設定し、
法定外の雇用に努めるとともに、外国籍雇用も含めた多様的雇用の多角化対応できる環境の整備も進め
社会福祉法人としての役割にできる限り努め、人口減少地域における持続可能な法人運営に尽力しています。
2030年問題に先駆け、環境整備やルールの設定など長期的な取り組みとして2018年度より開始し、課題が多い計画ですが、
トライ＆エラーを繰り返し2030年度までにノウハウの成熟を目指しています。
2025年5月28日（水）
法人で就業している外国籍雇用の適正監査として、法人では毎月監理団体との監査会議を実施しています。雇用管理者、事業所責任者、事業所担当者、雇用担当者及び監理団体監査官の2者で情報共有をはじめ、
個々の現在状況や就業習得状況など項目ごとに評価を行い、個々の次月課題の明確化を図り、
協働して人ざい育成と適正な雇用環境及び受け入れ態勢の確認を行っています。
【在職者定期研修】ハラスメント啓発予防研修
2025年5月28日（水）
在職者定期研修「職場におけるハラスメント啓発予防研修」を実施しました。
多様化するハラスメントの明確化と職場の環境を改善するために、職員のハラスメントに対する理解を促し、
働きやすい職場を目指して繰り返しの学習を行うため、毎月実施する法人内研修です。
職員が自主的にハラスメント啓発に取り組み、ハラスメントゼロの職場作りを目指します。
またハラスメントが発生した場合の迅速・適切な事後対応、相談・苦情に応じる体制の整備と窓口、
外部通報制度など法人の対策を周知し、法人の方針の明確化を図っています。
【内部監査】2024年度会計監事内部監査
2025年5月20日（火）
2024年度決算書案をはじめとした会計全般において、会計事務所及び会計監事、担当業務執行理事立ち合いのもと監事監査を実施しました。
関係法令及び年度会計全般の監査により適正化と法人規程の是正など年度精度が向上するよう法人自己点検機能を高めるきっかけとして毎年実施して、次月予定されている役員会議決議に向けて決算案の適正最終確認を行っています。
【地域交流活動】ふくにゃんカフェ
ふくにゃんカフェとは、社会福祉事業の一環として福祉事業を理解していただくとともに地域の方々との交流を 目的としています。
第一社会福祉事業「特別養護老人ホーム」において地域交流スペースを設け、定期的に地域の方々と地域交流できる活動を実施しています。 また地域連携室を設置し、地域医療や福祉において孤立をなくす取り組みに努め、地域貢献活動と併せて実施しています。
ふくにゃんカフェで『茶話会』を開催しました。
「今日は珍しい人に会えたね～」とお喜びの方や、
特養の職員とお知り合いの方がいらっしゃいましたが、マスクをしていて初めはわからなかったみたいですが、顔を見てあっと思い出したようで大変喜んでおりました。
この方たちはまた次も元気で会おうねと約束をして、最後までお見送りをされていました。
来月のふくにゃんカフェもよろしくお願いいたします。【定期講習～番外編～】介護福祉士育成講習
福利厚生型自由講習：介護福祉士育成講習を毎週開催しています。
地方の人口減少地域では、地域の人口減少が加速するなか地域の専門職枯渇は顕著な社会問題となっています。
西海市では人口減少と高齢化が著しくその中で医療や福祉に関する専門的教育機関はなくその専門職の枯渇は重大な問題です。
法人では介護の担い手、地域の専門職育成のため微力ながら職員の育成を目的に、毎週介護福祉士育成講習を実施しています。
資格や経験がなくても介護に興味を持ち、仕事として選んでくれた将来の専門職候補に少しでも学びの機会と資格取得の意欲に
つながればと自由参加型で有資格者がキャリアパスの一環も兼ね、講義や実技指導を行っています。
2025年5月毎週水曜日
毎週水曜日の18：00～19：00の1時間定期開催しています。
この講習は法人介護職員の在職者研修とは全く別で、職員個人が資格を取りたいが学ぶ場がないなど
環境要因を補助すべく、完全なOFF講習で参加者は完全任意の自由参加型です。
こういった場を設けていることで少しでも地域の介護福祉士が増えることで地域専門職が1人でも増えてくれたらと願っております。職場での介護場面と照らしながら、日々の支援ポイントや観察ポイントを 介護福祉士国家試験の問題を一問ずつ深堀しながら、
解説し理解を深めるため、1時間で3問程度ずつゆっくりと深く、 復習も含めて進めていますので未経験者や昨今増え始めている
外国籍雇用を含めた特定雇用の方、現職の介護福祉士の復習の場、 キャリアパスの一環としての講師としての育成講習の意味合いも
兼ねた相互教育の場となることを期待しています。
【地域医療】クリニック院長勇退のお知らせ
社会福祉法人福医会さいかいクリニックは社会福祉法人において社会福祉として地域医療の提供に努めています。人口減少地域において、将来持続可能な地域生活に必要な医療の提供を、また社会福祉として金銭的に不安がある方に
無料または低額な受診ができるよう、経済的理由によって適切な医療が受けられない方に安心と安全な地域社会を
おくられるよう必要な医療を受けていただく事業を行っています。
2025年4月30日（水）
法人の社会福祉及び地域医療にご尽力いただいた植山医師がこの度ご勇退となりました。ご勇退を迎えられたことを心よりお祝い申し上げます。
法人の運営にご理解ご活躍いただき、地域医療にご尽力賜り誠にありがとうございました。
在籍中のお人柄からも法人のみならず、クリニックを含む他事業所からも職員の有志から数多くのお花や品物が贈られ、感謝の意をお伝えさせていただきました。
今後の末ながいご健勝とご多幸をお祈りいたします。
【地域医療】地域（外来）送迎車の運行
社会福祉法人福医会さいかいクリニックは社会福祉法人において社会福祉として地域医療の提供に努めています。人口減少地域において、将来持続可能な地域生活に必要な医療の提供を、また社会福祉として金銭的に不安がある方に
無料または低額な受診ができるよう、経済的理由等によって適切な医療が受けられない方に安心と安全な地域社会を
送られるよう必要な医療を受けていただく事業を行っています。
2025年4月30日（水）
2025年度も昨年度と同様「月・水・金」「火・木・土」の2ルートを運行いたします。
【法定外福利厚生紹介】4月誕生日
法人では最低限の福利厚生や、「慶弔規程」とは別に職場環境の向上や職員の魅力創出を目的に
正規職員を対象とした「法定外福利厚生規程」を設け、職員の子どもや孫の入学祝いや親や祖父母のの長寿祝いなどの祝金や、
職員の医療費控除など恒久的また臨時的な補助や助成、資格取得を目的とした人ざい育成貸付金制度などの
金銭的支援規程をはじめ休日付与や休暇支援、法人内部活動交流などの非金銭的支援など多岐にわたる福利厚生により
できる限りの支援に努めています。また法人とは別に職員互助会の独自運営による慶弔補助も併せて支援されています。
2025年4月吉日
福医会では法定外福利厚生として正規職員へ日頃の感謝の気持ちを込めて、
誕生日休暇及び気持ち程度ではありますが、誕生日プレゼントを贈っています。
（誕生日休暇は年に1日、職員自身の誕生日月または配偶者や子ども、親などご家族の誕生日月いずれか取得可能な休暇となっています。）
4月は4名の職員が誕生日を迎えました。
【地域交流活動】ふくにゃんカフェ
ふくにゃんカフェとは、社会福祉事業の一環として福祉事業を理解していただくとともに地域の方々との交流を 目的としています。
第一社会福祉事業「特別養護老人ホーム」において地域交流スペースを設け、定期的に地域の方々と地域交流できる活動を実施しています。 また地域連携室を設置し、地域医療や福祉において孤立をなくす取り組みに努め、地域貢献活動と併せて実施しています。
2025年4月24日（木）
4月のふくにゃんカフェは、「茶話会」でした。
今月もたくさんの方にお越しいただきました。
昔からの知り合いと再会した方や久しぶりに会うことができたご夫婦もいらっしゃいました。
次回のふくにゃんカフェもよろしくお願いいたします。
【法人運営】苦情解決委員会の実施
2025年4月24日（木）
福医会では定期的に外部委員との苦情解決委員会を実施しています。
【地域活動】不在者投票
2025４月１７日（木）
不在者投票指定施設である三事業所（特別養護老人ホームさいかい・養護老人ホームさいかい・介護療養型老人保健施設さいかい）において、外部立会人による立会いの下、入居者様・入所者様の「長崎県議会議員補欠選挙（西海市選挙区）」
「西海市長選挙及び西海市議会議員一般選挙」不在者投票を実施致しました。
入居者・入所者のみなさんは、事前にテレビや新聞等で候補者や政策をチェックし熟考され、清き一票を投られました。【定期防火防災防犯BCP対策】交通安全研修～三角表示板～
2025年4月15日（火）～24日（木）
福医会では定期的に職員に向けた交通安全についての研修を実施しています。
今回はこの春から全公用車両に搭載する「三角停止表示板の使い方」について研修を行いました。
使用しないことが一番ですが、いざというとき、慌てず二次事故を起こさないようにするために必要な知識です。
職員のシフトに合わせ、3回実施しています。
みなさん真剣な表情で参加してくれました。
【環境整備】玄関前花壇整備
2025年4月
春を感じる季節にかわり、西海医療福祉センター玄関前の花壇に花を植えました。
センターでは植栽の剪定や花壇の植え込み、屋上の花壇の整備など、環境整備を進められたらと
地域交流、地域連携の一環として専門業務の合間や職員の有志により地域とのつながり、
職員間の懇親、利用者のリハビリや活性化、生活の継続に繋がれば取り組んでおります。
【定期講習～番外編～】介護福祉士育成講習
福利厚生型自由講習：介護福祉士育成講習を毎週開催しています。地方の人口減少地域では、地域の人口減少が加速するなか地域の専門職枯渇は顕著な社会問題となっています。
西海市では人口減少と高齢化が著しくその中で医療や福祉に関する専門的教育機関はなくその専門職の枯渇は重大な問題です。
法人では介護の担い手、地域の専門職育成のため微力ながら職員の育成を目的に、毎週介護福祉士育成講習を実施しています。
資格や経験がなくても介護に興味を持ち、仕事として選んでくれた将来の専門職候補に少しでも学びの機会と資格取得の意欲に
つながればと自由参加型で有資格者がキャリアパスの一環も兼ね、講義や実技指導を行っています。
2025年4月毎週水曜日
毎週水曜日の18：00～19：00の1時間定期開催しています。
この講習は法人介護職員の在職者研修とは全く別で、職員個人が資格を取りたいが学ぶ場がないなど
環境要因を補助すべく、完全なOFF講習で参加者は完全任意の自由参加型です。
こういった場を設けていることで少しでも地域の介護福祉士が増えることで地域専門職が1人でも増えてくれたらと願っております。職場での介護場面と照らしながら、日々の支援ポイントや観察ポイントを 介護福祉士国家試験の問題を一問ずつ深堀しながら、
解説し理解を深めるため、1時間で3問程度ずつゆっくりと深く、 復習も含めて進めていますので未経験者や昨今増え始めている
外国籍雇用を含めた特定雇用の方、現職の介護福祉士の復習の場、 キャリアパスの一環としての講師としての育成講習の意味合いも
兼ねた相互教育の場となることを期待しています。
【法定外福利厚生】ミャンマー地震に関するお見舞いについて
2025年4月10日（木）
2025年3月28日、日本時間15時20分ごろ（現地時間12時50分）ミャンマー第二の都市であるマンダレー近傍を震央とする
マグニチュード7.7（震源深さ10.0km）の大きな地震が発生しました。
現在、法人ではダイバーシティ雇用推進におけるミャンマー国籍の職員を数人雇用していることから
2025年4月10日（木）微力ながら災害見舞金の支給により援助を実施いたしました。
この度のミャンマー地震により被害に遭われた方々に心からお見舞いを申し上げます。
被災された方々の一日も早い回復と被災地の復旧・復興を心からお祈りいたします。
【花見ウィーク】春の歩行訓練を実施
【福医会の介護保険施設概要】
特別養護老人ホームでは、生活を主として、安心した生活の日常の提供を、
介護療養型老人保健施設では、医療と介護の中間施設として療養と在宅復帰を目指したリハビリを中心とした提供を、
通所リハビリテーションでは、在宅での生活を中心として、在宅での生活が維持できるよう日常生活動作のリハビリを中心とした提供を、
訪問介護では、在宅での生活の中で介護を必要とする場面だけの、日常生活を支える支援または介護の提供をしています。
その他、短期入所生活介護として特別養護老人ホーム、介護療養型老人保健施設において一時的に入所が必要な方の受け入れや、
それらの調整をケアマネージャーが行う居宅介護支援事業所などを有し、総合的に切れ目のない支援に努めています。
歩行訓練は、運動学的・生理学的な観点から行うリハビリテーションの一種です。
2025年3月31日（月）～4月6日（日）
特養・老健共同で七ツ釜へ出かけ、お花見と歩行訓練を行いました。
通所リハでは大島若人の森へ行き、桜を見ながら理学療法士との歩行訓練を行いました。
久しぶりに桜を見たという方もおり、とてもにぎやかな雰囲気に包まれていました。